Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit Erfassungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, welche dieses Phänomen für Unternehmen greifbarer machen soll. Es soll ein Verständnis über dieses Thema vermittelt werden, womit junge Unternehmer, beziehungsweise sogenannte ‚Startups’, in der Entwicklungsphase der Organisation das Fundament für eine positive und zielführende Unternehmenskultur legen können und somit attraktive Arbeitsplätze schaffen können.
Zu Beginn der Arbeit werden grundlegende Punkte um den Begriff Unternehmenskultur geklärt und eingegrenzt. Weiterhin werden im zweiten Abschnitt Methoden zur Erfassung der Unternehmenskultur aufgezeigt.
Der dritte Teil dieser Arbeit knüpft an den zweiten Teil an und zeigt einige Möglichkeiten zur Ausarbeitung und Gestaltung einer Unternehmenskultur auf. Die Schlussbetrachtung reflektiert abschließend die zentralen Inhalte dieser Ausarbeitung und beantwortet schlussendlich die Leitfrage dieser Arbeit: Inwiefern lässt sich eine Kultur im Unternehmen erfassen und gestalten?
Zu Beginn der Arbeit werden grundlegende Punkte um den Begriff Unternehmenskultur geklärt und eingegrenzt. Weiterhin werden im zweiten Abschnitt Methoden zur Erfassung der Unternehmenskultur aufgezeigt.
Der dritte Teil dieser Arbeit knüpft an den zweiten Teil an und zeigt einige Möglichkeiten zur Ausarbeitung und Gestaltung einer Unternehmenskultur auf. Die Schlussbetrachtung reflektiert abschließend die zentralen Inhalte dieser Ausarbeitung und beantwortet schlussendlich die Leitfrage dieser Arbeit: Inwiefern lässt sich eine Kultur im Unternehmen erfassen und gestalten?
