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    Gandhi CEO

    Por ALAN AXELROD
    Existem 5 citações disponíveis para Gandhi CEO

    Sobre

    É surpreendentemente fácil acreditar nos milagres dos santos, mas extremamente difícil acreditar em milagres de pessoas de carne e osso, os prodígios de liderança que transformam o MUNDO e a forma como o vemos e atuamos nele; Neste livro são apresentados o método de negociação, criação de parcerias e estilo de liderar de Gandhi no panteão dos grandes nomes da humanidade; Inspirado pelo lema da não-violência, ele uniu uma nação em prol da liberdade e igualdade de direitos, tirando para sempre o povo indiano do jugo Inglês; Axelrod — ao mesmo estilo de Churchill CEO — traz insights renovadores sobre o verdadeiro papel da liderança em momentos cruciais da história e da vida; O autor analisa Gandhi e sua vida sob uma nova luz, concentrando-se em elementos de seu estilo de liderança que podem ser aplicados em benefício até dos CEOs mais céticos; Ao longo de 14 princípios extraídos da grandeza de Gandhi para guiar e inspirar os líderes de hoje, Axelrod mostra que, mais que um líder sagaz, Gandhi foi um grande agente de mudanças capaz de deixar um legado extraordinário às gerações futuras e um homem iluminado capaz de ensinar grandes e valiosas lições para gerentes, administradores e pessoas ligadas ao management em geral; • Alan Axelrod é autor best-seller na área de negócios; • “As próximas gerações dificilmente acreditarão que alguém como ele de fato andou, em carne e osso, por este planeta;” – Albert Einstein • Ter um grande nome da história como exemplo e balizador para as decisões e temas ligados à área de negócios, a exemplo de Winston Churchill CEO; • Autor é uma sumidade na arte de aliar história com gestão e administração, tendo publicado mais de 60 livros; • Explorar a área de biografia histórica como fio condutor para análises, insights, conselhos e lições de gestão, administração e negócios;
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    Citações de Gandhi CEO

    A dúvida é inimiga da coragem, mas é útil no processo decisório. Os melhores líderes são capazes de equilibrar a dúvida e a coragem segmentando o processo de tomada de decisões em três amplas fases.

    Quando estiver em dúvida, ele aconselhou, visualize “o rosto do homem mais pobre e do homem mais rico que você já viu e se pergunte qual ação será de alguma utilidade para eles”.

    o bem do indivíduo é contido no bem de todos; todo trabalho é igualmente valioso; e só vale a pena viver uma vida de labuta.

    Impor um desejo autoritário aos membros de uma organização é tratá-los como empregados, e não como seres humanos pensantes.

    a transparência fortalece
    a confiança e desenvolve um senso de participação entre todos os membros da organização.

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