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    52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas

    Por Rodrigo Vargas
    Existem 15 citações disponíveis para 52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas

    Sobre

    Quer melhorar sua capacidade de gestão? Quer intensificar a liderança? Quer desenvolver a competência em relações humanas?

    O livro 52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas descreve os bons hábitos que podem ajudar você, em seu ambiente de trabalho, a se destacar dos demais, demonstrando confiança e credibilidade aos superiores, pares e subordinados; aumentando sua produtividade e de sua equipe; melhorando sua eficiência e otimizando seu tempo. O livro é resultado do aprendizado e da análise crítica do autor em mais de 13 anos de experiência em gestão na indústria.

    Público Alvo

    O livro 52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas é indicado para os gestores e líderes em atividade, mas também para aqueles que, embora não estejam exercendo, queiram se preparar adequadamente para assumir futuros cargos de gestão e funções de liderança.

    Conteúdo

    Com uma linguagem simples e objetiva, o livro é uma opção de leitura fácil e envolvente, distribuída ao longo de 52 capítulos:
    1. Estabeleça metas e trabalhe para atingi-las!
    2. Saiba ter equilíbrio emocional!
    3. Esteja preparado para as mudanças!
    4. Saiba como marcar reuniões eficazmente!
    5. Solucione problemas!
    6. Aprenda a dar ordens!
    7. Exponha uma opinião contrária de modo inteligente!
    8. Coloque as pessoas de sua equipe onde elas rendem mais!
    9. Relacione tarefas a nomes!
    10. Lidere reuniões!
    11. Faça, pelo menos, um elogio por dia!
    12. Demonstre sempre uma postura séria!
    13. Saiba conviver com as críticas!
    14. Saiba gerenciar eficazmente seu tempo!
    15. Dê bons exemplos!
    16. Prefira não criticar seu colega!
    17. Não se envolva com fofocas!
    18. Comemore as suas vitórias!
    19. Evite discussões!
    20. Seja justo!
    21. Tenha um aperto de mão firme!
    22. Assuma seus erros!
    23. Peça feedback sincero!
    24. Em reuniões, fale somente o necessário!
    25. Não exagere no trabalho!
    26. Faça um esporte!
    27. Faça um trabalho voluntário!
    28. Só prometa aquilo que você está certo de que poderá cumprir!
    29. Avalie eficazmente sua equipe!
    30. Tenha um plano de carreira!
    31. Livre-se das perguntas embaraçosas!
    32. Formalize o que é importante!
    33. Fale em público!
    34. Contorne os erros. Tenha foco na busca de soluções!
    35. Saiba como chamar a atenção dos outros, quando errarem!
    36. Entenda plenamente toda a pergunta que lhe for feita e pense antes de respondê-la!
    37. Crie uma perspectiva positiva do futuro!
    38. Alimente sua cultura geral!
    39. Fale outras línguas!
    40. Busque constantemente o autodesenvolvimento!
    41. Motive sua equipe!
    42. Apóie sua equipe!
    43. Cumprimente com voz firme!
    44. Respeite as normas internas da empresa!
    45. Vista-se com elegância!
    46. Sorria!
    47. Compartilhe informações com sua equipe!
    48. Tome decisões!
    49. Aprenda com os erros. Aproveite toda energia contida neles!
    50. Encare desafios!
    51. Delegue autoridade!
    52. Siga seus princípios!

    Boa leitura e Sucesso!

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    Citações de 52 Bons Hábitos de Gestão, Liderança e Relações Humanas

    Não somente você, mas toda sua equipe deve saber exatamente quais são as metas da organização, quais são as metas do departamento, e quais são as suas metas individuais. Ao estabelecer metas, faça-o através de um processo em que haja participação e engajamento da equipe. Depois, crie mecanismos para monitorá-las e avaliar os resultados, e, para índices abaixo da meta, ações corretivas devem ser implementadas.

    nem toda mudança gera melhoria, mas não há melhoria sem mudança.

    “se for suscetível à honra, um general não deve se ofender de forma intempestiva. Por querer reparar a honra por qualquer insulto, poderá perdê-la.”

    “Somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um feito, mas um hábito.”

    Não tolere mau desempenho, nem atitudes negativas. Diga exatamente o que você espera de cada membro de sua equipe! Mesmo os bons perdem motivação e rendimento ao perceberem que o mau funcionário, ou o mau resultado, é tolerado dentro da equipe;

    HÁBITO 11 – Faça, pelo menos, um elogio por dia! RESUMO Faça, pelo menos, um elogio por dia. Seja sincero ao elogiar.

    Em vista disso, se fossemos resumir gestão do tempo, diríamos que é a arte de você se programar para executar as ações mais importantes (prioridades)

    HÁBITO 13 – Saiba conviver com as críticas! RESUMO Saiba conviver com as críticas. Faça sempre uma análise criteriosa sobre o fundamento e o conteúdo da crítica. As críticas podem ser bastante úteis, apontando algo onde podemos melhorar. Críticas injustas podem ser elogios disfarçados.

    lembre-se de que ter disciplina é ter controle, é ser organizado, é saber o que pode ocorrer quando algo não é realizado, é conhecer as necessidades. Gerenciar o tempo é, antes de qualquer coisa, ter disciplina.

    identificar quais são suas prioridades, quais são aquelas ações que lhe darão os mais importantes resultados, ou seja, quais são os 20% de suas tarefas que lhe darão 80% de seus resultados. E isso deve acontecer numa rotina diária!

    HÁBITO 15 – Dê bons exemplos! RESUMO O bom exemplo tem o poder de influenciar. O bom exemplo fortalece seu discurso. O bom exemplo torna seu trabalho mais fácil.

    HÁBITO 14 – Saiba gerenciar eficazmente seu tempo! RESUMO Valorize o seu tempo sempre, e discipline-se. Evite que reuniões, internet e emails transformem-se em desperdiçadores de seu tempo, tornando seu trabalho improdutivo. Verifique a real necessidade de você participar de uma reunião, e procure resolver a questão pessoalmente, se possível. Discipline-se no uso do email, e exija isso de sua equipe. Identifique suas prioridades, os 20% de suas ações que lhe trarão 80% dos resultados. Mantenha-se na sua programação, a menos que uma mudança seja realmente justificada.

    resolver nossos problemas, em nossas áreas.   HÁBITO 16 – Prefira não criticar seu colega! RESUMO Prefira não criticar um colega. Se for preciso, dirija-se pessoalmente e trate o assunto de forma positiva, expondo a situação e buscando solução. Trate as questões de forma profissional, focando o problema. Antes de reclamar do quintal do vizinho, veja se o seu não precisa de arrumação!

    “quando apontar um dedo para alguém, outros três dedos apontarão para você.” Costumo

    Uma boa atitude para evitar o descontrole e a discussão desenfreada é atacar apenas o problema, e não as pessoas envolvidas nele. Al

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