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    As cinco linguagens da valorização pessoal no ambiente de trabalho

    Por Gary Chapman
    Existem 5 citações disponíveis para As cinco linguagens da valorização pessoal no ambiente de trabalho

    Sobre

    O estresse, a correria e a competição do mundo corporativo acabam com todos que gostariam de se sentir mais valorizados e ter relações gratificantes no ambiente profissional. Afinal, ficamos mais tempo com os colegas de trabalho do que com nossa família e é frustrante passar o dia com pessoas completamente estranhas, sem fazer amizades duradouras e criar vínculos verdadeiros. Aprenda a ser mais que um líder, inspire as pessoas ao seu redor a melhorar como profissionais e como seres humanos. Descubra que palavras de afirmação não são elogios vazios, que tempo de qualidade com os colegas é mais que fazer reuniões intermináveis, que servir aos subordinados não diminui sua autoridade, que presentes não precisam ser comprados e que nem todo toque físico é inapropriado. Entender e aplicar essas cinco linguagens no trabalho mudarão seu ambiente e sua vida profissional.
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    Definido como

    Citações de As cinco linguagens da valorização pessoal no ambiente de trabalho

    Enquanto o reconhecimento se concentra basicamente no desempenho ou na realização de certos objetivos, a apreciação se concentra no valor do funcionário como pessoa.

    Quando os membros de uma equipe sentem que suas contribuições não são apreciadas e quando não se percebem valorizados por seu empregador ou supervisor, eles procuram emprego em outro lugar.

    Outro dialeto do tempo de qualidade é o diálogo em grupos pequenos

    Por tempo de qualidade queremos dizer atenção total à pessoa.

    “Depois da sobrevivência física, a maior necessidade humana é a sobrevivência psicológica — ser compreendido, se afirmar, receber incentivo, ser amado”.

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