Como motivar sua equipe: 24 dicas para criar um ambiente de trabalho divertido e estimulante (Você S/A)

Name: Como motivar sua equipe: 24 dicas para criar um ambiente de trabalho divertido e estimulante (Você S/A)
Author: Anne Bruce

Por Anne Bruce

Existem 6 citações disponíveis para Como motivar sua equipe: 24 dicas para criar um ambiente de trabalho divertido e estimulante (Você S/A)

Sobre

Pense nos gerentes que mais influenciaram sua vida profissional. Eles investiram num ambiente de trabalho divertido e estimulante e no talento de cada colaborador porque perceberam que sua própria carreira e o sucesso da empresa dependiam da eficiência da equipe. Esses líderes excepcionais acreditaram no poder e na influência das pessoas – e foram recompensados. Como motivar sua equipe apresenta exemplos inspiradores de empresas como Disney, Levi's e Dell Computer e suas estratégias orientadas para resultados. Ao colocar em prática os ensinamentos dessas corporações, você vai ser capaz de extrair as melhores qualidades dos seus colaboradores. Está provado que essa filosofia agrega valor tanto para a empresa quanto para a carreira dos executivos que a adotam.

Baixar eBook Link atualizado em 2017
Talvez você seja redirecionado para outro site

Definido como

Os gerentes campeões de motivação são aqueles que transformam o local de trabalho em um ambiente inspirador e receptivo a qualquer novidade. Não importa se a idéia parece inviável à primeira vista. O importante é manter o espírito de equipe, assim como a disposição para usar a imaginação em prol do sucesso da empresa (e deles mesmos, é claro).

Como gerente, é sua função inspirar os colaboradores a fazer o melhor todos os dias,

Para desenvolver profissionais mais inteligentes, habilidosos e altamente focados em alcançar o sucesso, é fundamental incentivá-los a abandonar a visão míope de suas tarefas específicas – e partir para o cenário mais amplo, ou seja: pensar grande.

A realidade é que as pessoas só ficam motivadas a fazer o que é de seu interesse. Seu objetivo como gerente, portanto, é fazer com que encontrem pontos de identificação entre o seu próprio bem-estar e o da organização.