Esse livro apresenta as característica essenciais da gestão por competências e iniciando possibilidades de utilização na área de treinamento e desenvolvimento. Os autores mostram como o uso do conceito de competências propicia a otimização dos sistemas de gestão de RH e discutem os temas mais relevantes surgidos nos últimos anos. Entre eles, é abordada a seleção, que talvez seja a área que mais flagrantemente se envolveu com os conceitos e os procedimentos baseados em competências.
Os capítulos destacam a importância da comunicação no processo de seleção por competências, a dimensão organizacional das competências e uma discussão sobre origens e fundamentos dos principais conceitos e definições. Também enrique essa obra uma análise da conceituação utilizada pelos principais autores brasileiros da área e de possíveis caminhos para o desenvolvimento das competências na maturidade.
Os capítulos destacam a importância da comunicação no processo de seleção por competências, a dimensão organizacional das competências e uma discussão sobre origens e fundamentos dos principais conceitos e definições. Também enrique essa obra uma análise da conceituação utilizada pelos principais autores brasileiros da área e de possíveis caminhos para o desenvolvimento das competências na maturidade.
