Inteligência Positiva: Por que só 20 por cento das equipes e dos indivíduos alcançam seu verdadeiro potencial…

• O livro que ensina a lidar com os sabotadores da mente. • Lista de mais vendidos do New York Times. • “Inteligência positiva fica entre os três livros mais influentes na área de administração que já li. Se eu pudesse dar apenas um livro para os milhares de membros de equipe da minha empresa com o objetivo de melhorar o desempenho deles, seria este.” – Lisa Stevens, presidente regional do Wells Fargo Bank Por que só 20% das equipes e dos indivíduos alcançam seu verdadeiro potencial? O conceito de inteligência emocional se popularizou em meados dos anos 90 a partir do best-seller de Daniel Goleman que ressalta a importância do equilíbrio emocional para a forma como indivíduos se relacionam entre si e também para a maneira como líderes lidam com suas equipes e desafios profissionais. O estudo serviu de ponto de partida para uma série de outras abordagens que buscam legitimar o aspecto emocional para a satisfação pessoal e o sucesso profissional. O livro Inteligência positiva, de Shirzad Chamine – CEO de uma das maiores organizações de treinamento de coaches do mundo –, representa um novo passo na identificação de como o equilíbrio emocional é determinante na maioria das tentativas para melhorar a vida pessoal e profissional. O autor afirma que apenas 20% das equipes e dos indivíduos alcançam seu verdadeiro potencial e atribui ao processo de sabotagem da mente humana a causa de grande parte dos fracassos. Shirzad parte da premissa que a mente humana é a melhor aliada de cada indivíduo e, paradoxalmente, também a pior inimiga. Os sabotadores internos estão sempre em atividade, mas é possível identificá-los e assim enfraquecê-los, melhorando significativamente a ação do cérebro a favor do indivíduo.