L?objectif de ce texte est de présenter les travaux de Dunning et leurs impacts dans le champ du management international. La première section est dédiée à une analyse de la version originale de la théorie éclectique, tant dans ses fondements théoriques et implications managériales que dans les principales critiques énoncées à son encontre. La deuxième section est consacrée à une présentation de la version amendée du paradigme OLI. Dans une troisième section, nous présenterons la taxonomie des motivations à l?IDE avant de conclure en explicitant les principales limites et contributions de l?auteur ainsi que les implications de ses travaux pour l?avenir de la recherche en management international.
John h. dunning – le paradigme eclectique de
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