Dies ist der kleine Ratgeber, der Betroffene und deren Angehörige hilfreich zur Seite steht. Ich finde es toll, Sachen zu schreiben, die einem keiner ohne Nachfragen erzählt.
Warum zählt der Begriff "Schwerbehinderung mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 70 mit dem Merkzeichen G" als Nachteilausgleich, obwohl Sie keinen Nutzen haben?
Warum sind Professoren und Fachärzte mit gleichem Wissen und Ausbildung unterschiedlich anerkannt?
Die Pflicht der Mitarbeiter verschiedener Behörden, ist die Beratung von Betroffenen. Hatten Sie das bei sich bemerkt? Sind Mitarbeiter der Behörden, die laut Dokumente entscheiden ob Sie einen GdB oder Merkzeichen erhalten, nicht so gut geschult wie Mitarbeiter der DRV?
Glauben einfache Angestellte, kleine Mitarbeiter in befristeten Jobs, bei Behörden und Ämter, sie wären als Halbgötter angesehen? Macht über Antragssteller auszuüben?
Sie drohen Ihnen mit dem Zeigefinger: "Nicht Ihre Stimme erheben, Sie bekommen es mit dem Sicherheitsdienst zu tun."
Für mich ist das der Versuch einer diktatorischen Maßregelung. Solche Mitarbeiter versuchen die Hilfe von in Not geratenen Personen, so billig wie möglich zu halten. Ihrem Chef, dem Leiter der Behörde gute Zahlen zu bringen?
Im ungelernten Sicherheitsdienst sind Langzeitarbeitslose eingestellt. Es ist die Präsenz mit Größe und Macht der Ämter. Gefördert natürlich vom Amt und Jobcenter, damit die Arbeitslosenzahl klein gehalten wird. Billig-Firmen stellen vom Jobcenter vorgeschlagene Arbeitskräfte ein. Dieses mit Firmen- Bezuschussung und gezahlter Weiterbildung. (Den Bock zum Gärtner machen)
Wichtig scheint zu sein, dass der staatliche Geldhahn für Betroffene zu bleibt. Ganz gleich ob Betroffene seelisches Leid verspüren und der GdB durch Depressionen höher gesetzt wird.
Ich wünsche mir in erster Linie, dass Betroffene ihre Rechte wahrnehmen, kennen und anzuwenden lernen. Betroffene macht euch bei Behörden und Ämtern nicht klein. Ihr seid größer als Ihr denkt.
Die Bediensteten wären dort nicht beschäftigt, wenn es keine in Not geratenen Personen geben würde. Ich weiß, dass die Mitarbeiter noch mehr unter Druck stehen als wir, die Antragsteller.
Sie erfahren. wie Beschwerden, drohende Widersprüche und Klagen bei Behörden, wirkungsvoll in deren Kopf bleiben.
Warum zählt der Begriff "Schwerbehinderung mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 70 mit dem Merkzeichen G" als Nachteilausgleich, obwohl Sie keinen Nutzen haben?
Warum sind Professoren und Fachärzte mit gleichem Wissen und Ausbildung unterschiedlich anerkannt?
Die Pflicht der Mitarbeiter verschiedener Behörden, ist die Beratung von Betroffenen. Hatten Sie das bei sich bemerkt? Sind Mitarbeiter der Behörden, die laut Dokumente entscheiden ob Sie einen GdB oder Merkzeichen erhalten, nicht so gut geschult wie Mitarbeiter der DRV?
Glauben einfache Angestellte, kleine Mitarbeiter in befristeten Jobs, bei Behörden und Ämter, sie wären als Halbgötter angesehen? Macht über Antragssteller auszuüben?
Sie drohen Ihnen mit dem Zeigefinger: "Nicht Ihre Stimme erheben, Sie bekommen es mit dem Sicherheitsdienst zu tun."
Für mich ist das der Versuch einer diktatorischen Maßregelung. Solche Mitarbeiter versuchen die Hilfe von in Not geratenen Personen, so billig wie möglich zu halten. Ihrem Chef, dem Leiter der Behörde gute Zahlen zu bringen?
Im ungelernten Sicherheitsdienst sind Langzeitarbeitslose eingestellt. Es ist die Präsenz mit Größe und Macht der Ämter. Gefördert natürlich vom Amt und Jobcenter, damit die Arbeitslosenzahl klein gehalten wird. Billig-Firmen stellen vom Jobcenter vorgeschlagene Arbeitskräfte ein. Dieses mit Firmen- Bezuschussung und gezahlter Weiterbildung. (Den Bock zum Gärtner machen)
Wichtig scheint zu sein, dass der staatliche Geldhahn für Betroffene zu bleibt. Ganz gleich ob Betroffene seelisches Leid verspüren und der GdB durch Depressionen höher gesetzt wird.
Ich wünsche mir in erster Linie, dass Betroffene ihre Rechte wahrnehmen, kennen und anzuwenden lernen. Betroffene macht euch bei Behörden und Ämtern nicht klein. Ihr seid größer als Ihr denkt.
Die Bediensteten wären dort nicht beschäftigt, wenn es keine in Not geratenen Personen geben würde. Ich weiß, dass die Mitarbeiter noch mehr unter Druck stehen als wir, die Antragsteller.
Sie erfahren. wie Beschwerden, drohende Widersprüche und Klagen bei Behörden, wirkungsvoll in deren Kopf bleiben.
