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    Manual de Liderança Da ASTD

    Por Elaine Biech
    Existem 5 citações disponíveis para Manual de Liderança Da ASTD

    Sobre

    O Manual de Liderança da ASTD (American Society for Training & Development) apresenta idéias e facetas de liderança de 48 líderes e autoridades respeitadas mundialmente por seu desempenho; Trata-se de um manual, onde o leitor encontrará um apanhado substancial e prático de sabedoria, filosofias e ferramentas sobre como se tornar um líder de sucesso; Elaine Beich aborda, aspectos críticos como: competências da liderança, desenvolvimento da liderança, atributos e desafios dos líderes de sucesso; Em cada capítulo, a autora apresenta os principais especialistas de organizações dos setores público e privado e vários especialistas do Center for Creative Leadership (indicado pelo Financial Times uma das três principais organizações de desenvolvimento de liderança no MUNDO), que compartilham seus conhecimentos e solucionam os desafios de liderança imprescindíveis que objetivam levar os indivíduos a trabalharem em conjunto com eficácia e produzir resultados coletivos;

    Neste livro, o leitor encontrará todos os conhecimentos e aplicações de que precisa para compreender com profundidade os princípios e colocá-los em prática, guiado pela experiência de quem literalmente escreveu o que existe sobre liderança;
    Capítulo 17 não está disponível na versão digital;
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    Citações de Manual de Liderança Da ASTD

    “definir a liderança eficaz como a influência bem-sucedida do líder, que resulta no alcance de objetivos pelos liderados influenciados,

    A competência é um conjunto integrado de conhecimentos, habilidades e perspectivas que se pode manifestar de várias formas de comportamento ou de uma grande variedade de ações.

    A liderança é uma ferramenta criada para nos assessorar em um dilema humano específico: como fazer os indivíduos trabalharem em conjunto para gerar resultados coletivos.

    a conceituação da liderança como um processo de influência, um enfoque sobre as características dos indivíduos identificados como lideres e o reconhecimento de que o contexto ou ambiente influencia o modo como a liderança é exercida.

    gestor é identificado por seu cargo e responsabilidades em uma organização, enquanto um líder é identificado por seu papel na definição de um rumo, e criação de alinhamento e comprometimento necessários no trabalho coletivo.

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