O Indicador de Julgamento de Liderança – LJI, é um instrumento de avaliação de liderança dirigido a profissionais com conhecimento em recursos humanos, gestão de pessoas, psicologia organizacional e áreas correlatas. Pode ser aplicado em sujeitos acima de 16 anos, ocupantes de cargos de liderança ou não, podendo ser administrado em lápis e papel ou de forma informatizada, no entanto, sua correção é feita inteiramente no formato informatizado, gerando relatórios descritivos, gráficos e narrativos.
O LJI permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder quando se defronta com uma série de contextos de tomada de decisão. Deste modo, a medida que o LJI busca está diretamente associada à liderança situacional, visto que ele mede a precisão do julgamento do líder ao se deparar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras, afeta sua capacidade de flexibilizar o estilo de liderança para diferentes situações.
O LJI permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder quando se defronta com uma série de contextos de tomada de decisão. Deste modo, a medida que o LJI busca está diretamente associada à liderança situacional, visto que ele mede a precisão do julgamento do líder ao se deparar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras, afeta sua capacidade de flexibilizar o estilo de liderança para diferentes situações.
