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Poder: Por que alguns têm

Name: Poder: Por que alguns têm
Author: Jeffrey Pfeffer

Por Jeffrey Pfeffer

Existem 7 citações disponíveis para Poder: Por que alguns têm

Sobre

Jeffrey Pfeffer, especialista em teoria da gestão, escreve com clareza sobre aspectos do sucesso e poder, mostrando como sobreviver no mundo corporativo. Para o autor, outros livros do gênero não condizem com a realidade, coroando histórias de sucesso, dando importância a detalhes não tão fundamentais e escondendo outros mais sórdidos. Destoando do que se encontra por aí, Poder ? Por que alguns têm? oferece a verdadeira trilha para o sucesso, sem omitir nada.

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Ficção e Literatura

As duas dimensões fundamentais que distinguem as pessoas que sobem a grandes alturas e conquistam coisas incríveis são o desejo, que é o impulso para enfrentar grandes desafios, e a habilidade, que é a capacidade exigida para transformar a ambição em realização.

Você precisa ser notado, influenciar as dimensões usadas para medir suas realizações e, principalmente, se certificar de que é eficaz no gerenciamento daqueles que estão no poder — o que requer a capacidade de reforçar o ego daqueles acima de você.

A lição resultante desses casos de pessoas que mantiveram ou perderam seus cargos é que, desde que você mantenha seu chefe ou seus chefes felizes, o desempenho realmente não importa tanto assim, e, pelo contrário, se você o(s) aborrecer, o bom desempenho não o salvará.

A maneira mais segura de manter sua posição e de construir uma base de poder é ajudar aqueles com mais poder a valorizar suas percepções positivas em relação a si próprios.

quando as pessoas se concentram no que elas precisam para chegar ao próximo estágio de suas carreiras, ficam menos defensivas.

Olhar as pessoas de modo direto nos olhos conota não apenas poder, mas também honestidade e franqueza, enquanto olhar para baixo é um sinal de retraimento. Olhar para longe faz com que os outros achem que você é dissimulado.

Deve-se ter cautela com a maioria dos livros de autoria de executivos reconhecidos e com muitas palestras e cursos sobre liderança: ESSE MATERIAL PODE SER PERIGOSO PARA SUA SOBREVIVÊNCIA ORGANIZACIONAL.