Com este caderno de atividades, estudantes e trabalhadores aprendem, praticando, os princípios de cada Senso do 5S. Cuidam dos Fatores de Qualidade, tendo resultados imediatos.
Durante 15 dias, rodam duas vezes o 5S Semanal. A cada semana, melhorias são realizadas, padrões saudáveis são definidos e os praticantes assumem a responsabilidade de cuidar desses padrões.
A orientação pedagógica desta publicação considera o conhecimento do educando. Ele atende melhorais do tipo "ver e agir", o que sabe que precisa fazer e sabe fazer. É aquilo que geralmente deixamos para depois, são as bagunças e problemas que se acumulam.
Um dos motivadores utilizados é a vinculação da Missão da Instituição com seus sonhos pessoais. Assim, cumprir suas atribuições no trabalho um meio de crescimento pessoal.
Para esta prática, as pessoas são organizadas em Grupos 5S. Cada participante é monitor de um Senso. Um estimula os outros, boas ideias e bons exemplos são praticadas por todos.
Durante a Quinzena 5S, cada participante pode realizar até 30 melhorias que vão fazer grande diferença em sua vida profissional e pessoal. A Instituição terá pessoas proativas e dedicadas a suas responsabilidades. Haverá também perfeita consciência do significado de cada um dos Cinco Sensos e a importância de cuidar dos Fatores (causas) da Qualidade.
As ideias para melhorias complexas serão anotadas para serem atendidas pelas Equipes 5S rodando o PDCA.
Após a Quinzena 5S, a persistência é mantida com a Rotina 5S.
No futuro, a releitura das anotações feitas nesta cartilha permitirá entender o que se é a cada momento a partir de decisões do passado, estímulo para hoje tomar decisões que vão fazer diferença no futuro.
Durante 15 dias, rodam duas vezes o 5S Semanal. A cada semana, melhorias são realizadas, padrões saudáveis são definidos e os praticantes assumem a responsabilidade de cuidar desses padrões.
A orientação pedagógica desta publicação considera o conhecimento do educando. Ele atende melhorais do tipo "ver e agir", o que sabe que precisa fazer e sabe fazer. É aquilo que geralmente deixamos para depois, são as bagunças e problemas que se acumulam.
Um dos motivadores utilizados é a vinculação da Missão da Instituição com seus sonhos pessoais. Assim, cumprir suas atribuições no trabalho um meio de crescimento pessoal.
Para esta prática, as pessoas são organizadas em Grupos 5S. Cada participante é monitor de um Senso. Um estimula os outros, boas ideias e bons exemplos são praticadas por todos.
Durante a Quinzena 5S, cada participante pode realizar até 30 melhorias que vão fazer grande diferença em sua vida profissional e pessoal. A Instituição terá pessoas proativas e dedicadas a suas responsabilidades. Haverá também perfeita consciência do significado de cada um dos Cinco Sensos e a importância de cuidar dos Fatores (causas) da Qualidade.
As ideias para melhorias complexas serão anotadas para serem atendidas pelas Equipes 5S rodando o PDCA.
Após a Quinzena 5S, a persistência é mantida com a Rotina 5S.
No futuro, a releitura das anotações feitas nesta cartilha permitirá entender o que se é a cada momento a partir de decisões do passado, estímulo para hoje tomar decisões que vão fazer diferença no futuro.
