Realities of contractors and dispatch of Japanese industry (Japanese Edition)

前書きより

あなたは、請負業とか人材派遣業と聞くとどのような
イメージをお持ちでしょうか。
派遣先や請負先の企業における正規雇用ではないです
が、派遣や請負という働き方がライフスタイルに合っ
ている、という方には良い選択肢の一つになりえます。

しかし、そもそも、この請負と派遣という２つの業態
が混同している方は非常に多いです。特に、混同する
原因を生み出しているのが、求人広告上の情報量不足
が挙げられます。
「派遣」とか「請負」という情報を明確に、はっきり
と掲載している広告はまりなく、その基本的なレイア
ウトとしては、

・誰でもできる簡単なお仕事

・月２３万円以上可能

・年齢５０歳くらいまで

・就業場所○○町

といった基礎情報のみであり、請負か？派遣か？とい
ったことは気にしなくていいですよ、と言わんばかり
の簡素なものが多いです。
実際、仕事を探している方にとって、給与面だけみれ
ば魅力的に見えるように作られています。
しかし、仕事探しのスタート地点で、請負と派遣の根
本的な違いを理解しているか、いないかで後々の自身
の人生に大きく影響を及ぼします。
短期の仕事で良いという方には特に問題ないかもしれ
ませんが、長期的な仕事を探している方にとっては大
変切実な問題となるのです。

この本では、著者の友人A氏が請負会社と派遣会社で
１５年以上管理職を務めてきた経験に基づいて、請負
と派遣の違いを理解しなければならない真の理由、そ
して請負と派遣の現実についてお話しようと思います。
なお、話の大筋に関しては主に製造業ということでお
話を進めていきます。


【目次】

第１章　請負業と派遣業の法律上の違い
第２章　請負遵法の具体的な中身について
第３章　働く側のメリットとデメリット
第４章　完全出来高制の現実
第５章　海外への仕事の流出
第６章　改善活動の現実
第７章　モチベーション
第８章　日本人と外国人