Risutora Gekokujo: Black Kigyo tono Tatakai Kata (Japanese Edition)

いわゆるブラック企業で働くことになってしまった場合の対処法を、実話に基づく物語形式で学べる本です。

舞台は、広報誌の編集と制作を請け負っている会社。そこで働いている皆は、仕事に対してはやりがいを感じています。
しかし会社がいろいろと無茶なことを言ってくるので、困ってしまうのです。
でも幸い社員の中に一人、労働法規などの知識を持っている人がいました。
その人が「会社が言ってくることのうち、この部分は法律違反だ。それに対しては、こういうふうに対処すればいい」などと皆に教えてくれるのです。

たとえば残業などの時間外労働を強制するのは、違法だということ。
裁量労働制を採用しているのでないかぎり、残業や深夜労働や休日出勤に対しては割り増しされた賃金を支払わなければならないということ。
裁量労働制を採用している場合には、会社は従業員に対して出勤時間などを指示できないということ。
そして裁量労働制を採用している場合、普通なら一日かかるはずの仕事を短時間で終えた従業員に対しても一日分の賃金を支払わなければならないということ。
減給など、勤務条件を従業員にとって不利益になるように変更することは法律に定められた範囲内でしか行なえないということ。
従業員の側に落ち度がないのに会社の経営上の都合で解雇をするのも、法律などに定められた範囲内でしか行なえないということ。
解雇をするには三十日前に予告をするか、三十日分の賃金を解雇予告手当として支払わなければならないこと。
会社が労働法規に違反している場合、労働基準監督署に申告をすれば「労働法規を守るように」と会社に対して指導を行なってくれること。
あるいは労働組合を作るなどして会社に団体交渉を申し入れたら、それに対して会社は誠実に対応しなければならなくなること、などです。
試用期間中など、正社員でない人に関する言及もあります。
どうかブラック企業の労働法規違反をやめさせるために、本書をお役立てください。