Akademische Arbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Das mit einem Talent Management verfolgte Ziel ist kein geringeres, als die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens in Zeiten der Globalisierung und des gestiegen Wettbewerbsdruck sicherzustellen. Unternehmen, die darüber hinaus in einer Branche agieren, die eine hohe Marktdynamik aufweist, benötigen im Hinblick auf den stetig steigenden Bedarf an Talenten, High-Potentials oder zumindest an hochqualifizierten Mitarbeitern, wirkungsvolle Personalinstrumente, um die Gewinnung, Identifizierung, Förderung und Bindung dieser zu ermöglichen und hieraus bestenfalls Wettbewerbsvorteile zu generieren.
Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser einen Überblick über Grundlagen und Voraussetzungen eines Talent Management Konzeptes zu geben.
Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser einen Überblick über Grundlagen und Voraussetzungen eines Talent Management Konzeptes zu geben.
