Treinamento e desenvolvimento: jogo dos valores da empresa – disseminação da missão, visão e valores da organização

Para que as organizações possam buscar resultados, alcançar objetivos e se manterem competitivas no mercado,é indispensável uma estratégia organizacional bem definida. Em cada planejamento anual de treinamento, tem-senovas idéias, objetivos e metas de treinamento que, ou não são realizadas, ou se realizam, mas não trazem resultadosconcretos para a empresa e, tornam-se apenas momentos de descontração quando ainda conseguem significar isso.Observa-se, cada vez mais, uma preocupação por um RH mais atuante, estratégico e focado em resultados, no qualdesenvolver as pessoas de forma mais estruturada e com menor desperdício de recursos, permitirá ações de T&D maisinclinadas às reais necessidades de seus clientes. LIVRO + JOGO = A prática nos mostra que os jogos empresariaispodem auxiliar o desenvolvimento de competências. Além de um livro, encontra-se neste volume um jogo para auxiliarna disseminação da missão, visão, objetivos e valores da organização.