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    Você é indispensável? : A importância de quem inova, lidera e faz acontecer

    Por Seth Godin
    Existem 5 citações disponíveis para Você é indispensável? : A importância de quem inova, lidera e faz acontecer

    Sobre

    "Fácil compreender por que as pessoas pagam para ouvir o que Seth Godin tem a dizer."
    Time

    As equipes corporativas costumavam se dividir entre gestores e trabalhadores. Porém, Seth Godin nos revela que há um terceiro time: o dos elementos-chave. São pessoas inventivas, com grande capacidade de liderança - independentementes do cargo que ocupam - e que sempre tomam a iniciativa a fim de pôr ordem no caos.

    Esses profissionais descobrem o que precisa ser feito quando as regras não estão estabelecidas, além de surpreenderem e desafiarem companheiros de trabalho e clientes. Adoram o que fazem, dão o melhor de si e transformam cada dia em algo especial. Os elementos-chave são fundamentais para as grandes organizações e conseguem a rara combinação de bons empregos e liberdade.

    Você já encontrou uma solução que ninguém conhecia? As grandes decisões precisam de seu aval? As reuniões só começam quando você está presente? Sua opinião é sempre levada em conta? Então você tem qualidades que podem torná-lo indispensável.

    Em Você é indispensável? A importância de quem inova, lidera e faz acontecer, Seth Godin exemplifica de forma clara e divertida o conceito de profissional essencial, do elemento-chave, cada vez mais valorizado no mercado de trabalho.

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    Citações de Você é indispensável? : A importância de quem inova, lidera e faz acontecer

    Se admitir que é difícil mudar os seres humanos e aceitar (em vez de amaldiçoar) a singularidade que cada um traz dentro de si, você transitará pelo mundo com mais felicidade e eficiência. E também tomará decisões melhores.

    A capacidade de ver o mundo tal como é começa com a compreensão de que talvez não seja tarefa sua mudar o que não pode ser mudado. Principalmente se o ato de trabalhar nessa mudança prejudica você e seus objetivos no processo.

    Essas são as duas únicas opções. Vencer sendo mais comum, mais padronizado e mais barato ou vencer sendo mais rápido, mais notável e mais humano.

    A única maneira de receber tanto quanto você vale é se destacando, fazendo um trabalho emocional, sendo considerado indispensável e produzindo interações pelas quais as empresas e as pessoas se interessem profundamente.

    Agora a única maneira de crescer é se destacar, criar algo digno de ser comentado, tratar as pessoas com respeito e deixar que elas espalhem as notícias.

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